*Pay Rate: $20/h*
As the Coordinator, Talent Acquisition – Student and New Grad Programs, you will be responsible for supporting recruitment and program initiatives for Bell’s award winning Graduate Leadership and Summer Intern programs. Reporting into the Senior Manager, Talent Acquisition – Campus, you will play an integral role in arranging student recruitment events to attract top talent, and screening and recommending exceptional candidates to our clients for all New Grad and internship roles.
Responsibilities:
• Responsible for posting and sourcing for all vacancies via University Career Centres, Social Media and partnership avenues.
• Work with Universities and other vendors to facilitate sourcing and selection channels for hiring talent within the businesses at Bell.
• Conduct a high volume of resume and assessments.
• Leverage and maintain our applicant tracking system to source candidates across Canada.
• Create positive candidate experiences by delivering excellent ‘customer service’ in all candidate interactions, whether via email, phone or in person.
• Exceed the quality of candidate expectations of our corporate clients.
• Uphold the integrity of our recruitment processes.
• Coordinate job offers and new employee on-boarding including the creation of offer letters, processing background checks and initiating the personnel files.
• Facilitate on-boarding check-ins for any new hires to track progress.
• Coordination of in office and on-campus recruitment and networking events.
• Assist with process implementation and administration.
• Other projects related to student hiring as needed.
Critical Competencies:
• Excellent written and verbal communication skills.
• Professional telephone and email etiquette.
• Excellent organization and attention to detail.
• Strong interpersonal skills combined with an excellent judge of character.
• 2 years of previous recruitment, project management or administrative experience preferred.
• Post secondary education in Human Resources or equivalent preferred.
• Bilingualism in French and English is required.
Location: Verdun, QC
À titre de Coordonnateur, recrutement sur les campus, vous serez chargé d'appuyer les initiatives de recrutement et de programme pour les programmes primés de Bell en leadership pour les diplômés et les stagiaires d'été. Relevant du gestionnaire principal, Acquisition des talents vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation d'événements de recrutement d'étudiants afin d'attirer les meilleurs talents ainsi que dans la sélection et la recommandation de candidats exceptionnels à nos clients, pour tous les rôles de nouveaux diplômés et de stagiaires.
Responsabilités :
• Responsable de l'affichage et de l'approvisionnement des postes vacants par l'entremise des centres de carrière universitaires, des médias sociaux et des partenariats.
• Collaborer avec les universités et d’autres fournisseurs afin de faciliter la recherche et la sélection de fournisseurs de talents au sein des entreprises de Bell.
• Filtrer un volume élevé de curriculum vitae et d'évaluations.
• Tirer parti de notre système de suivi des candidats et le maintenir à jour pour trouver des candidats à travers le Canada.
• Créer des expériences positives pour les candidats en leur offrant un excellent " service à la clientèle " dans toutes leurs interactions, durant le processus de recrutement, que ce soit par courriel, par téléphone ou en personne.
• Surpasser les attentes des candidats et de nos clients corporatifs.
• Maintenir l'intégrité de nos processus de recrutement.
• Coordonner les offres d'emploi et l'intégration des nouveaux employés, y compris la création de lettres d'offre, le traitement des vérifications des antécédents et l'établissement des dossiers du personnel.
• Faciliter l'enregistrement des nouveaux employés à leur arrivée afin de suivre les progrès réalisés.
• Coordonner des activités de recrutement et de réseautage au bureau et sur le campus.
• Aider à la mise en œuvre et à l'administration des processus.
• Participer à d'autres projets liés à l'embauche d'étudiants, au besoin.
Compétences critiques:
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale.
• Étiquette professionnelle au téléphone et par courriel.
• Excellente organisation et souci du détail.
• Solides compétences interpersonnelles combinées à un excellent jugement.
• 2 ans d'expérience en recrutement, en gestion de projets ou en administration, de préférence.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou l'équivalent, de préférence.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis.
Lieu: Verdun, QC