At Bell, we do more than build world-class networks, develop innovative services and create original multiplatform media content – we advance how Canadians connect with each other and the world.
If you’re ready to bring game-changing ideas to life and join a community that values, professional growth and employee wellness, we want you on the Bell team.
Corporate Services is at the centre of the action, providing the support that enables Bell’s industry leadership. Our Corporate Security & Responsibility, Communications, Human Resources, Procurement & Value Creation and Real Estate teams work collaboratively to drive our corporate strategy forward.
We are seeking a results-oriented individual to provide HR consulting for the Network organization. In this role, your mandate will be to support managers to develop and implement HR solutions that support business objectives and drive engagement, performance and talent. In addition, this position provides metrics, analytics and insights to support the successful execution of client & HR strategies.
The successful candidate must be able to:
•Talent Management – Provide program management (planning, risk mitigation, communication, rollout) for implementing a wide range of Corporate HR programs that support performance, talent and engagement.
•HR analytics – Analyze data, and interpret results and implications to support management decision-making.
•Talent Acquisition – Partner with managers to identify talent needs to support business objectives. Work closely with Bell’s centralized Talent Acquisition team on salary recommendations, job offers and hiring approvals.
•Perform reconciliations and reporting deviations specific to headcount, attritions and employee movements.
•Change Management – Understand business change initiatives. Work with keynstakeholders to support them in developing the case for change. Identify the potential HR and people implications of these changes.
•Support HR initiatives by consolidating data, summarizing results and key trends, updating materials and preparing reports and presentations to meet requirements.
•Develop, organize, lead and ensure timely & accurate completion of HR related projects
Qualifications:
•University degree in Human Resources, Industrial Relations or other relevant discipline
•Minimum 2 years experience in an HR Generalist or HR Business Partner role
•Effective interpersonal and communication skills with the ability to handle sensitive matters with tact, diplomacy and empathy
•Strong analytical and problem solving skills. Highly curious to dig deep with issues.
•Strong sense of urgency; results and action oriented
•Team player, relationship builder and collaborator
•Change Agent – Leading and facilitating change initiatives and fostering client ownership of the process
•Expert knowledge of the Project Management practices and disciplines
•Excellent ability to prioritize, capacity to work under pressure and capacity to adapt to constant interruptions and priority changes
•Self-motivated, customer focused professional who has solid organizations skills
•Ability to compile complex information, gathered from multiple sources, and present in an easy-to-understand format
•High degree of proficiency in all MS Office programs (Excel, PowerPoint and Word)
Bilingalism is an asset (English and French); adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.
At Bell, we don’t just accept difference - we celebrate it. We’re committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace where every team member feels valued, respected, and supported, and has the opportunity to reach their full potential. We welcome and encourage applications from people with disabilities.
Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. For a confidential inquiry, simply email your recruiter directly or recruitment@bell.ca to make arrangements. If you have questions regarding accessible employment at Bell please email our Diversity & Inclusion Team at inclusion@bell.ca.
Chez Bell, on ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.
Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.
Les Services généraux sont au cœur de l’action, en offrant le soutien qui permet à Bell de maintenir sa position de chef de file de l’industrie. Ensemble, nos équipes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement et création de valeur et Services immobiliers s’emploient à faire avancer notre stratégie d’entreprise.
Nous sommes à la recherche d’une personne axée sur les résultats pour donner des conseils en ressources humaines au groupe Network. Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire de ce poste aura pour mandat d’aider les gestionnaires élaborer et à mettre en œuvre des solutions RH qui soutiendront les objectifs d’affaires et favoriseront l’engagement, le rendement et les talents. En outre, vous serez chargé de fournir des mesures, des analyses et des renseignements en vue de favoriser l’exécution fructueuse de stratégies portant sur les clients et les RH.
Il est important que le candidat retenu puisse :
•Gérer des talents – Assurer la gestion (planification, atténuation des risques, communication et déploiement) de la mise en œuvre d’une vaste gamme de programmes RH de l’entreprise, notamment en matière de soutien au rendement, de gestion des talents et d’engagement.
•Effectuer des analyses RH – Analyser des données et interpréter les résultats et les répercussions pour soutenir la direction dans la prise de décisions.
•Acquérir des talents – S’associer aux gestionnaires pour déterminer les besoins nécessaires en matière de talent pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Acquisition de talents centralisée de Bell sur les recommandations salariales, les offres d’emploi et les approbations d’embauche.
•Effectuer des conciliations et signaler les écarts liés à l’effectif, aux départs naturels et aux mouvements de personnel.
•Recommander et mettre en œuvre des initiatives spécifiques, notamment pour gérer le rendement et les mesures disciplinaires et administratives.
•Gérer le changement – Comprendre les initiatives de changement de l’entreprise. Collaborer et soutenir les intervenants clés dans l’élaboration d’un dossier en faveur du changement. Déterminer les répercussions éventuelles des changements sur les RH et le personnel.
•Soutenir les initiatives des RH en consolidant les données, en résumant les résultats et les principales tendances, en mettant des documents à jour et en préparant des rapports et des présentations pour répondre aux besoins.
•Développer, organiser et diriger des projets liés aux RH et en assurer l’exécution précise en temps opportun.
Exigences :
•Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations de travail ou dans une discipline connexe.
•Au moins deux ans d’expérience en tant que généraliste ou partenaire RH.
•Compétences efficaces en relations interpersonnelles et en communications assorties de tact, de diplomatie et d’empathie pour traiter des questions délicates.
•Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes. Grande curiosité et volonté d’aller au fond des choses.
•Sentiment d’urgence marqué; orientation vers les résultats et l’action.
•Joueur d’équipe, aptitude à bâtir des relations et esprit de collaboration.
•Agir à titre d’agent de changement – diriger et faciliter les initiatives de changement et encourager le client à s’approprier le processus.
•Expertise des pratiques et des disciplines de gestion de projets.
•Excellente capacité d’établir les priorités, de travailler sous pression et de s’adapter à de constantes interruptions du travail et révisions des priorités.
•Professionnel, orienté vers le client, motivé et possédant de solides aptitudes pour l’organisation.
•Capacité de compiler de l’information complexe provenant de sources multiples et de la présenter dans un format facile à comprendre.
•Excellente maîtrise des applications de la suite MS Office (Excel, PowerPoint et Word).
Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.
Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.
Province/City
Ontario - Ontario
Candidate Description